Многие работодатели в Америке, стараются привлечь сотрудников не только зарплатой, но и всякими дополнительными бонусами. Помимо таких популярных плюшек как медицинская страховка и пенсионный план, иногда через работу можно застраховать свою жизнь.
Разберем плюсы и минусы страховки через работу.
Из плюсов:
Низкая цена -многие работодатели берут оплату на себя полностью либо частично
Часто такие планы гарантированные- позволяют застраховать человека с серьезными медицинскими проблемами
Простой процесс оформления – заполнили пару бумажек и готово!
Минусы таких страховок:
Эту страховку нельзя забрать с собой. Она привязана к работе. Так бывает, что человек вынужден уйти с работы по причине затяжной болезни (именно когда получить другую страховку становится крайне сложно или невозможно)
Часто небольшие по размеру – одна- две годовые зарплаты
Ограниченность по времени – чаще всего на работника покупается полис на 10 лет. А что делать, если через 10 лет состояние здоровья изменилось? Да и человек стал старше (значит новая страховка будет сильно дороже)
Нет защиты на случай серьезного заболевания (Living benefits – про Бонусы для жизни в одном из постов ранее)
Смотрите внимательно и не делайте Accidental death and dismemberment. Такая выплатит только в случае, если в свидетельстве о смерти в графе “причина” стоит – “случайная смерть”. А, ну и еще если застрахованный лишится частей тела…
Подводя итог, можно с уверенностью сказать, что страхование жизни от работы – это отличный дополнительный бонус. Однако, такой страховки может быть не достаточно, особенно, если вы не собираетесь работать в одной компании до самой смерти.